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认证会员

认证标识,突显信誉。 多种权限组合满足您的需要!

会员权限对比

业务简介

认证标识,突显信誉。多种权限组合满足您的需要!

服务内容

1. “认证”标识,彰显企业信誉

2. 信息免审核,随发随显示

3. 多种权限组合,大量发布、刷新等权限

4. 赠送推广金,可支付推荐,刷新,发布等

套餐选择

会员权限对比

会员类别

招聘名企

认证会员

普通会员

适合企业

1、有长期和多岗位的招聘需求

2、在本地有扩大知名度和影响力需求的大中型企业

3、有一定人才储备需求的企业

1、有急聘或长期稳定招聘的商家和企业

2、有多职位多人才的招聘需求

会员名称 名企招聘/年 名企招聘/半年 名企招聘/季 认证招聘/年 认证招聘/半年 认证招聘/季 -
开通会员 立即开通 立即开通 立即开通 立即开通 立即开通 立即开通 -
会员类别

招聘名企

认证会员

普通会员

适合企业

1、有长期和多岗位的招聘需求

2、在本地有扩大知名度和影响力需求的大中型企业

3、有一定人才储备需求的企业

1、有急聘或长期稳定招聘的商家和企业

2、有多职位多人才的招聘需求

会员名称 名企招聘/年 名企招聘/半年 名企招聘/季 认证招聘/年 认证招聘/半年 认证招聘/季 -
服务期限 12 6 3 12 6 3 -
会员价格

1600

节省4160元

900

节省2860元

500

节省700元

2500

1500

600

-
开通会员 立即开通 立即开通 立即开通 立即开通 立即开通 立即开通 -
发布信息权限 发布职位总数

账号中发布职位数量,可发布多条职位信息,满足企业人才需求。

500 800 100 1000 500 100 1000
每日发布职位条数

每日可发布职位数量

20 20 20 100 50 10 20
信息免审核

发布信息第一时间显示,无需审核,求职者可第一时间查看职位信息

-
招聘信息包装 企业官网

企业展示官网,全面展示企业信息,让求职者更全面的了解企业信息,也是企业实力的象征,更吸引求职者应聘

预览 预览 预览 - - -
会员标识

信息列表有会员标识,更吸引求职者关注

预览 预览 预览 预览 预览 预览 -
职位详情信息标识

职位详情页,突出会员认证,让求职者更信任

预览 预览 预览 预览 预览 预览 -
分享模板--炫酷展示

朋友圈分享的招聘信息有炫酷展示,朋友圈打开的招聘信息用html5官网的形式来展示企业和招聘信息,让求职者更信任,更吸引求职者关注

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企业推广

全方位曝光

手动刷新次数

每日可手动刷新信息条数,刷新某条信息相当于新发布了该条信息,该信息会排到列表的前列,得到更多求职者的关注

20 30 50 5 5 5 1次/单条
手动刷新时间间隔

更少的时间间隔,可让某条信息多次刷新,会让此信息更大程度的增加曝光度

6小时 12小时 24小时 24小时 24小时 24小时 -
智能刷新次数

设置好刷新时间后,系统会每日自动刷新该条信息,信息会排在列表前列,得到更多求职者的关注,省事、省力、省心

10 10 20 10 10 - -
首页会员专区

首页会员专区图文展示,提高企业品牌知名度和曝光度

(980*70) 预览 (320*60) 预览 (160*70) 预览 - - - -
列表会员专区

列表有会员信息专区,提高职位曝光度

-
★推广金★

购买会员有赠送账号余额,可购买信息的刷新置顶等服务

180元 126元 50元 105元 65元 25元 -
企业主动找人 简历查看-多

多简历查询,会员可拥有查询本站简历库的权限,主动出击,从海量简历库中找到合适人才

100 200 300 800 400 80 3
简历查看-准

按职位要求推送合适的简历给会员企业,让企业可以准确的找到合适的人才

-
简历查看-快

平台会在第一时间给企业推送最新的合适人才,让企业可以快速的对接求职者,早下手为强

-
接洽方式 面试短信

给求职者发送面试短信,通知合适的人才来公司面试,便捷地于求职者沟通

50条 100条 200条 1000条 500条 80条 -
电话联系

海量查看人才的联系方式,直接电话联系求职者,快速和求职者沟通

短信提醒有人投递简历

企业发布的职位有求职者投递简历时会实时发送短信提醒企业,让企业可以快速和求职者沟通

-
★在线沟通★

招聘企业和求职者直接线上一对一通过聊天工具实时沟通,可大大提高招聘效率(即将上线)

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邮件通知

求职者投递简历有邮件发送求职者简历

-
收尾总结 招聘效果报告

招聘效果数据分析(即将上线)

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储备人才

为该职位储备人才,以备不时之需(即将上线)

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服务

专属人才顾问

一对一招聘指导

专人对企业进行一对一的招聘指导,解决企业的招聘问题

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