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主题: 2018年企业工资指导线发布,信丰 人你的工资涨了没有?

  • 难免心酸°
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  • 发表于:2018/9/6 9:17:49
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有一种穷,

叫不发工资很绝望,

发了工资更绝望!


好消息来了!

你的工资要涨涨涨啦~

不要怀疑,这次是真的。

青岛发布2018年企业工资指导线了!

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日前,《青岛市人民政府关于发布2018年企业工资指导线的通知》下发,2018年工资指导线以2017年本企业平均工资为基数:


?基准线为平均工资增长9%

?上线为平均工资增长13%

?下线为平均工资增长4%


惊不惊喜?

赶紧把这条微信发给领导啊!

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下面小编跟大家慢慢分析,

指导线到底是怎么涨工资的?

咱青岛职工能涨多少钱呢?


企业工资指导线制度是政府调控企业工资分配、引导企业职工工资合理增长的一项重要制度,是为各类市场主体开展工资集体协商及确定工资增长水平提供的重要依据。


制定工资指导线实施方案应遵循的原则:


生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕工资指导线的基准线安排职工工资增长。


经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业,可在基准线和上线区间内安排职工工资增长。


生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损的企业,可低于下线安排工资增长,也可暂不增加工资,但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。


工资涨多涨少?看企业!



例子:有A、B、C三人,他们在不同的企业工作,工资均为4000元。


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A:原月薪4000元


所在企业:生产经营正常、经济效益增长


应执行指导线:基准线(涨薪9%)


月薪可涨:4000×9%=360元


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B:原月薪4000元


所在企业:经济效益增长较快、工资支付能力较强


应执行指导线:基准线和上线区间内(9%≤涨薪≤13%)


月薪最多可涨:4000×13%=520元


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C:原月薪4000元

所在企业:生产经营比较困难、上年亏损且当年可能出现亏损


应执行指导线:可低于下线(涨薪4%),也可暂不增加工资(但不得低于最低工资标准)


月薪最多可涨:4000×4%=160元


以上仅为企业确定工资增长水平的依据,不具有强制性。 


是强制性要求企业涨工资吗?



很多人想知道,公布工资指导线,是强制要求企业给员工涨工资吗?答案是否定的。


据悉,工资指导线是政府向企业发布的年度工资增长水平的建议,属于指导性信息,并不具备强制约束力,但工资指导线可为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据。


虽然工资指导线并不具备强制性,但一些地方在通知中明确了涨薪时间表。


比如咱山东


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企业:30天内制订方案


按照《山东省企业工资支付规定》(省政府令第188号),在政府部门发布企业工资指导线30日内,各企业要制定落实工资指导线实施方案(工资集体协议)编制本年度薪酬预算,并及时将2018年落实工资指导线实施方案(工资集体协议)及2017年工资指导线履行情况报送人力资源社会保障部门备案。


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未落实企业:最高罚1万元


逾期未备案的企业,由人力资源社会保障部门依据相关规定给予警告,责令限期改正,逾期不改正的,处以2000元以上10000元以下的罚款。


工资指导线是否对你有帮助呢?

看完打算跟老板提加薪的事了吗?

祝大家工资越来越高

心情越来越好???


内容来源:青岛新闻网、青报网、工人日报等

  
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